t行业属于新兴高科技行业，与世界接轨最密的行业之一。所以，it行业的唯才是用、年轻化、流动性、高薪资等特点与国有企业工作环境可以说是格格不入，有时候我可以认为，it企业文化颠覆了传统国企的“铁饭碗”模式。那么，现在很多国企也有信息部或it部，甚至有些国企都成立了专门的it子公司，那么我们拓胜浸入式java学员毕业的学子作为在国企上班的java程序员，又是什么样的工作性质呢。
下面就说一下拓胜毕业的学子进入国企java程序员的工作特点：
1福利是最hao的也是吸引程序员加入国企的主要原因。不但五险一金，各种福利待遇齐全，运气好的话，还能分房。北上广等大城市，还有提供职工宿舍和食堂伙食的
2早九晚五不是问题，周末双休不是问题，享受各种节假日更不是问题。
3工作松散，工作压力不大，轻松工作，轻松生活。每天8小时的工作时间几乎可以自己安排，要是一天干了6个小时的工作。
文字类元素
（1）加粗元素：strong、b。例如：
caution:falling rocks.
this recipe calls for baconand baconnaise.
（2）倾斜元素：和。例如：
ilovechicago!
the nameshaymeans a gift.
it行业在我国算是一个年轻的行业了，不少人对老程序员持有一种误传，认为程序员是一个青春饭，甚至这个观点还被以讹传讹。在这里，小编就针对各种不客观的说法，给大家解释，为什么程序员不是青春饭，反而越老越吃香。
很多人认为，年轻的程序员工资比那些拥有好多年行业经验的老开发人员工资低好多，有价格低廉的员工可以选择，哪个企业愿意选择支付那些昂贵的人力成本。其实，这个观点真的是不对的。要知道，不仅是互联网行业，可以说大多数行业都是这样的。经验积累的越多，工资也越高，往往都是成正比的。企业比任何人都明白，为什么一定要高额聘请资深软件工程师。
一方面，对于企业来说，如果都是年轻的员工，没有资深的软件开发工程师带队，这个团队不可能有竞争力，甚至会在起始阶段就停止不前了。另一方面，企业深知自己多花出去的钱到哪了。企业是在为那些人过去的项目开发中学到的经验与教训买单，这样可以减少团队在软件开发项目中出现类似常犯错误。要知道，软件开发过程中，不可能一帆风顺，没任何问题。问题发现的越早，越是节省更多的成本。从这点说，企业高额聘请资深程序员是稳赚不赔的。

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