最近，一个做招聘专员的朋友被喷了。
原因是：一个微信编辑岗，她招了一个月，都没找到合适的。当然，这也不能全怪她。公司位置有点偏，打电话邀约了n个，放她鸽子的一大摞。好不容易找来几个感觉不错的。她满意，用人部门不满意。用人部门满意，开出的工资，人家又不同意。
一来二去，招聘周期拉的很长。而且，因为短时间内没招到人，用人部门的其他同事被连累加班，临时赶鸭子上架做出来的活儿，阅读量那叫一个惨!
老板责怪用人部门，用人部门反过来指责她。一句“去年中国人口就有13.95亿，可用的劳动力人口8.97亿，你说招不到人，糊弄谁呢?”就能把人噎死。
做招聘专员的朋友很是无奈，却只能忍气吞声，把活儿继续干下去。
这样的场景其实在hr从业者当中很常见。很多时候，虽然负责招聘的hr很卖力，但招聘效率就是上不去，是为什么呢?看完简历这关，你也许能知道些什么。
一般来说，hr单次招聘，要过的简历数十上百。遇上关键岗位，要过的简历数量还会成倍增加。而这么多简历，全靠关键词模糊搜索、肉眼快速识别、手动分类挑拣。这项烧脑的体力活做下来，精神抖擞的hr，也会感觉身体被掏空。
更糟糕的是：大部分时候，hr和用人部门对jd的理解和界定，压根不在同一频道。hr辛辛苦苦download下来50份简历，可能根本就不是用人部门想要的。类似这样重复的简历筛选工作，占去了招聘的大部分时间，但大部分却是无效的。隔着屏幕，你都能想象hr和用人部门内心的崩溃。
再说说邀约吧。确定心仪的简历后，hr会在第一时间邮件或电话通知候选人参加面试。不过心塞的点也在这儿：面试讲究你情我愿，合拍同步。遇上候选人住得远、迷了路、天气差、时间赶，或有更好的选择，hr前期花了大把时间沟通、邀约，到最后可能还是最大的“鸽王”(被放鸽子)。极高的爽约率，把招聘周期无限延长。
真到了面试那天吧，也不轻松。人太多，手忙脚乱，招呼不过来。这个让等等，那个让稍候，把候选人“等跑”的都有好多。而且，招聘从不是一个人的事。要提前预定会议室;要和用人部门、老板各种打交道，协调安排时间;要准备面试题;做面试记录，评估结果…几场密集的面试下来，hr常把自己累倒，却没能成功招到几个。
招不到人的面试官很难过，求职者表示也心塞。
因为很多时候，求职者花了大把时间投递的简历，石沉大海。为了n个机会渺茫的面试东奔西跑，车费花了不少，90%却没了下文。遇上面试撞期，更是“捡了芝麻，丢了西瓜”，事后能把自己心疼死。这样折腾下来，本以为一周就能搞定的工作，硬是花了一个月甚至半年。而失业的那段时间，每天都让人头秃…
有没办法，同时解决企业“招人难”和求职者“找工作难”这两大难题?
办法其实是有的。比如用daydao ats(ats即applicant tracking systems，招聘系统)。
daydao ats由国内知名云服务商理才网孵化，分为招聘系统、视频面试、视频简历三大板块。推出时间不算长，但在融合ai，高度还原真实的招聘业务场景，助力优化招聘流程、提升招聘效能方面，还算卓有成效。
daydao ats到底做到怎样一个程度呢?举个例子。招聘的前期工作，比如简历筛选和邀约面试，以往全靠人工。比较省力的做法，顶多也就雇佣猎头，或采用电话机器人邀约。要么费时费力，要么费用不菲。
而daydao ats主要在帮企业做好2件事：1)将从各大渠道来的简历进行解析，统一呈现，方便快速浏览，以及关键词的精确搜索，并同步完成企业人才库的搭建和候选人的管理工作。2)支持面试题库自定义、面试邀约、视频面试、面试过程记录、结果反馈/评估，帮助企业搭建标准化面试流程，缩短招人周期，提高招聘成功率。
初面环节的互联网化、移动化，使得面试官随时随地随需展开招聘成为可能。加上daydao ats与tts、stt、图像处理、人脸识别、机器学习、深度学习等ai底层技术实现深度融合，面试官只需提前设置好面试试题，初试环节，就可以由机器人模拟招聘官进行面试。面试过程全程记录，评估环节，hr可以一键发送给其他面试官，一同评估决策。企业在完成对核心招聘环节的数字化把控的同时，大大提升了招聘效率和公平性。
与此同时，求职者通过daydao视频面试，对接企业招聘需求，面试时间变得碎片化、个性化，自由化，大大减少了时间成本和交通成本。面试结果手机上就能查询，使得面试参与率、成功率等信息变得透明化，也省去了后续查询，追踪等麻烦。
依托于daydao paas平台，ats系统还能和daydao旗下的人力资源管理系统实现一体化操作。比如，ats发出的offer，能同步到daydao的人力资源管理中，自助完成入职管理。同时，根据daydao人力资源管理系统中的编制管理，能对ats编制招聘展开预警。两者，还可以共用黑名单库，并根据人力资源管理系统中的招聘职位任职资格，智能展开ats的简历推荐。业务的良性交互，将为企业带来巨大的便利。
daydao招聘系统和视频面试相辅相成，为企业更快、更好地完成招聘持续赋能。视频简历，更则多服务于个人用户，尤其是职场新人类。
和文字简历不同，daydao视频简历包括自我介绍、实践经历、才艺展示、他人评价4大板块，将个人特色，立体地展现给众人面前。在小视频持续火爆的年代，对比扁平、单调的文字简历，视频简历显然更吸精。而且，对于侧重个人形象、表现力、表达能力、设计、视频编辑、表演等方面才能的职位来说，表现力爆棚的视频简历，显然能加分不少!
看完daydao ats这样贴心又省心的智能招聘产品，你还会觉得招聘求职太太太太难了吗?
