太原劳务派遣外包为您解析劳务派遣与劳务外包的区别
结算标准分歧
劳务调派办事的结算标准是“劳动力”，是“员工数”；劳务外包办事的结算标准是“事情量”，是“项目数”。
治理角色分歧
劳务调派单元员工接收的是用工单元的治理，即便某个治理人员本身也是调派员工，但他代表和行使的仍然
是用工单元的治理职能。劳务承包单元员工接收承包单元的治理，发包企业并不参与对承包单元员工的直接
治理。
办事主体分歧
劳务调派单元必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于200万元的法人实体。
劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是小我（不建议发包给小我，现实中小我外包每每会
被判为劳动干系）。
互相干系分歧
劳务调派是三方合作干系，调派员工与调派单元与用工单元都存在司法干系。用工单元应该与调派员工就事
情岗亭、劳动纪律、奖金盘算、安全生产、保守商密等事变签署岗亭职责协定。劳务外包只是发包方与承包
方的两边产生干系，发包方与承包方员工之间并不存在任何司法干系，也毋庸签署任何协定。
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