山西劳动保障学校质量是学校的生命。职业学校有无生源、有无规模、有无效益，关键是质量。对此，校长樊兆月等校领导班子有着深刻地理解和清醒地认识。为了把学校打造成为教育教学质量优异的品牌职校，该校以“立德树人”为宗旨，不断创新教育教学理念、优化教学管理模式，多措并举，倾力实施了一系列品牌兴校工程。
品牌职校建设之一：打造德才兼备的精良教师团队
多年来，学校坚持把教师队伍建设放在各项工作的首位，为了促进教师成长、优化师资队伍，学校大力实施“名师工程”，通过加强教师的继续教育及职业技能培训工作，积极组织教师参加市、区教学能手、优质课、信息技术与课程整合、专业技能比武等评比活动，教师队伍素质得以持续提高。学校现有教职工60人，教师49人，其中具备大学本科以上学历的教师45人，具有高级职称8人，中级职称29人，具有“双师型”资质的教师26人……素质良好、结构合理、骨干力量集聚的教师队伍为山西省工业与信息技术学校的提质发展注入了不竭的动力。
品牌职校建设之二：激发学生潜能培塑学生优良品格
学校有着一支zui具特色的学生组织队伍，它就是——特勤中队。
山西劳动保障学校好不好学校有哪些重点专业？哪些专业前途最hao？哪些是zui受欢迎的专业？
答：目前学校开设有《乘务安检》《轨道供电》《通信信号》《线路工程》《工程测量》、《航空乘务》
目前我校开设的6大专业均为社会普遍认同的热门专业，社会对这些类型的专业人才需求量很大，学生毕业后发展空间巨大，前途广阔，工作稳定。
我校开设的6大专业受欢迎的程度略有不同，按近几年报读人数的多少排序前4名的是：《运营安检》、《航空乘务》、《轨道供电》、《通信信号》、<《工程测量》、《线路工程》<。目前，我校已经形成了具有自身特色的品牌专业，专业独具特色，入学即等于就业。
山西劳动保障学校好不好学校既有学历教育，又有短期培训，审时度势，充分发挥优势，面向社会，以“订单式”培训为手段，以“双证融通”的劳动就业准入为标准，以“满足学生、家长和用工单位的需求”为目标，不断推出新专业优化老专业。学校积极推进“引企入校、办校进厂、产教一体”，实施“定岗双元”的教学模式，学校与企业间共同制定教学计划，教学内容，教学方法，集中合理地运用合作资源，实行校企一体化办学实践，培养技能型人才。实现企业需求与人才培养之间的无缝对接，使学生就业率一直保持百分之bai。同时与企业间开展师资合作培养，定期聘请企业工程师或技术能手进校讲课，学校管理层和骨干教师下企业，共建研发机构，共建生产基地，学生顶岗实习见习，为企业免费培训等多种合作形式。学校已与联通新国信晋中分公司、际华3534、山西格芙兰纺织有限公司、江苏阳光等省内外上市公司建立了长期的校企合作关系，拓宽了学生就业渠道。
“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。”奋发进取，永远是省纺技校人的精神。学校党政领导信心百倍，决心带领全校教职员工以学校“三步走”发展为目标，把学校建设成为guo家级重点技工学校。

---