t行业属于新兴高科技行业，与世界接轨最密的行业之一。所以，it行业的唯才是用、年轻化、流动性、高薪资等特点与国有企业工作环境可以说是格格不入，有时候我可以认为，it企业文化颠覆了传统国企的“铁饭碗”模式。那么，现在很多国企也有信息部或it部，甚至有些国企都成立了专门的it子公司，那么我们拓胜浸入式java学员毕业的学子作为在国企上班的java程序员，又是什么样的工作性质呢。
下面就说一下拓胜毕业的学子进入国企java程序员的工作特点：
1福利是最hao的也是吸引程序员加入国企的主要原因。不但五险一金，各种福利待遇齐全，运气好的话，还能分房。北上广等大城市，还有提供职工宿舍和食堂伙食的
2早九晚五不是问题，周末双休不是问题，享受各种节假日更不是问题。
3工作松散，工作压力不大，轻松工作，轻松生活。每天8小时的工作时间几乎可以自己安排，要是一天干了6个小时的工作。
国企java程序员工作环境
仍然是铁饭碗，只要在国企，无论你做java程序员，还是看大门的只要是正式职工，就是铁饭碗。
公款吃喝和公款旅游比较多，这个是国企独yi无er的民企中，可能会有每年的团队旅游，但公款吃喝很少见。
不怕犯错，只要人不傻，不惹领导生气，不和别人干起来，就不会被批评，不会挨罚，或担心饭碗不保。
工资水平相对于it民企或外企中的java程序员要低上一些，但一般年终奖和项目奖金十分丰厚。有的国企的年终奖都顶上1年的工资了
真正干事的只是少部分人或外包公司的很多国企的制度都有一定的官僚化，领导很少工作，所以，经常见到国企的项目还是外包出去的而国企里派的技术人员往往也只是传达传达需求，管理管理进度，真正在第yi线写代码的很少。
有人说，国企就是国企。可是作为程序员，如果你奔着这些福利和待遇去过国企，难免会变的堕落，然而生活却得到保障。如果你去私企拼搏，难免面对非常强的竞争和生成压力。然而，哪个好，哪个坏，没得比。看各人的选择和规划。有选择的权力，也有追求梦想或者接受现实的权力
有人会问，为什么不少年龄超过30岁的程序员慢慢得开始转到管理岗位了。这是it从业人员职场规划的一个趋势。不想往管理岗位上发展的程序员，不是好程序员。很多30多岁的开发人员开始升职做项目经理等管理工作。这就意味着他们在技术上投入的时间也会越来越少。这样看，程序员真不是大家眼中的青春饭工作，反而越来越吃香。
程序员不是青春饭，反而越老越吃香

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